2025年，古县人社局以习近平法治思想为指导，紧扣法治政府建设目标，结合人社工作职能，扎实推进依法行政、依法履职各项工作，现将全年情况报告如下：

一、推进法治政府建设的主要举措和成效

1.加强对法治人社建设的组织领导。人社部门承担社会保障、维权维稳、劳动人事争议处理等重要职责，涉及法律法规多、覆盖范围广、责任重大，各项业务必须严格依法依规开展。我局高度重视法治建设，将其纳入全局总体规划和年度工作计划，与人社重点工作同部署、同推进、同督促、同考核，及时研究解决法治建设中的重大问题，为全面推进法治人社建设提供有力保障。同时，调整充实局法治建设工作领导小组，每半年听取法治建设工作情况汇报，推动法治建设贯穿人社工作全过程、各环节。

2.规范涉企行政执法行为。按照《山西省严格规范涉企行政检查的若干举措》要求，我局制定涉企行政检查事项目录、开展行政执法人员培训、制定检查计划、规范检查行为。在政府门户网站专栏公示“涉企行政检查事项目录”行政检查信息。

3.执法能力提升。组织执法人员参加省市人社系统法治培训4次，开展内部执法案例研讨2场，全员通过行政执法资格考试。全年办理劳动保障监察案件立案9件，均做到事实清楚、程序合法，无行政复议和行政诉讼败诉情况。

4.普法宣传深入。通过多种形式开展劳动保障法律法规宣传活动，增强用人单位依法用工意识和劳动者依法维权意识。利用“五一”劳动节、“宪法宣传周”等重要时间节点，组织工作人员深入企业、社区、工地等场所，发放宣传资料2000余份，现场解答群众咨询1000余人次。此外，还通过微信公众号、抖音等新媒体平台发布劳动保障法律法规知识和典型案例，扩大宣传覆盖面，营造了良好的法治氛围。

二、推进法治政府建设存在的不足和原因分析

1.存在不足：一是部分执法人员对新业态劳动用工等新兴领域的法律适用把握不够精准；二是法治宣传的针对性和实效性有待提升，部分企业和劳动者的法治意识仍需加强；三是行政决策的公众参与度不足，个别重大决策的前期调研不够充分。

2.原因分析：一方面，新业态法律规范更新快，执法人员常态化学习培训机制不够完善；另一方面，普法宣传方式较为传统，未能充分结合人社业务场景精准施策。

三、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

局党政主要负责人严格落实法治建设第一责任人职责，带头学习习近平法治思想和人社领域法律法规，主持召开法治建设专题会议2次，亲自督办复杂劳动纠纷案件7件。对照年度法治建设责任清单，逐项落实部署、协调、督查职责，确保法治政府建设各项任务落地见效。

四、履行法院生效裁判情况

我局始终坚持依法行政，高度重视行政复议与行政诉讼工作，将其作为检验行政效能、提升执法水平、维护群众权益的重要标尺。2025年，我局共涉及行政复议案件1件、行政诉讼案件5件，案件类型均集中于工伤保险领域。收到法院生效裁判文书后，我局高度重视，第一时间抽调法规、工伤业务骨干组建专项工作专班，对案件逐案梳理裁判要点，细化制定落实举措，明确责任分工与办理时限，严格落实单位一把手出庭应诉，遵照裁判要求执行到位。全年未发生拒不执行法院生效裁判情形，行政诉讼案件办结率达100%，切实维护了司法权威与当事人的合法权益。

五、下一年度推进法治政府建设的主要安排和具体计划

1.总体思路和目标：以提升依法行政能力为核心，深化人社领域法治建设，实现行政执法更加规范、法治宣传更加精准、行政决策更加科学，力争2026年人社法治政府建设工作走在全县前列。

2.主要工作和措施：一是强化学习培训，邀请专家开展新业态用工、社保经办等专题培训，全面夯实执法人员的专业基础与履职能力；二是创新普法方式，结合企业用工体检、社保经办窗口服务等线下场景，开展精准化普法；三是针对执法精准度不足问题，定期组织学习、案件研讨、分析典型案件，统一执法标准。

古县人力资源和社会保障局

                        2025年12月19日