今年以来，在县委县政府的正确领导下，县人社局管档案部中共认真学习贯彻落实党的二十大、十九大及十九届历次全会精神和习近平总书记关于全面推进依法治国的重要精神,按照全面建设法治古县的总体要求,坚持普法与法治实践相结合，弘扬法治精神,不断增强法治宣传教育的针对性和实效性,积极开展各项普法工作。现报告如下：

（一）加强对法治人社建设的组织领导。人社部门承担着社会保障、维权维稳、劳动人事仲裁等重要职能，涉及的法律法规多，涵盖范围广、责任大、任务重，每项业务工作的开展都必须依法依规。为此,我局高度重视法治建设,将法治建设纳入总体规划和年度工作计划，与人社重点工作同部署、同推进、同督促、同考核，及时研究解决法治建设中的有关重大问题,为推进法治建设提供保障、创造条件。同时，调整补充我局法治建设工作领导小组，每半年听取1次法治建设工作情况汇报，把推进法治建设贯穿于人社全年工作。

（二）依法全面履行人社部门职能。2022年,我局以法治建设为引领，依法依章行使法定权力，督促全局干部职工依法行政、依法办事，完善内部监督和专门监督，及时纠正行政不作为、慢作为、乱作为的现象。一是强化为民服务理念。全面规范机关工作人员的服务态度，深入开展人社工作人员练兵比武活动，“局长主任走流程”活动，扎实开展人社法律法规学习，切实加强人社工作人员法治能力建设；二是依法着力抓好维权维稳。充分发挥劳动监察综合行政执法队职能作用，强化协调，加大执法检查力度，向社会公开劳动维权举报电话，公开办事流程及办结时限，组建了3支宣传小分队，坚持上门宣传，累计发放宣传资料2000余份，接受现场咨询1000余人次。共实地检查用人单位208户次，涉及劳动者9670人。对违反劳动法律法规的用人单位下达询问通知书63份，责令改正决定书21份。截至目前，共接待投诉、举报、咨询、来电来访70件，其中来电、来人咨询40件，投诉、举报30件。处理各级转办案件59起，涉及人数120人，已全部办结，累计追回发放拖欠农民工工资资金165.78万元。处理市长热线114起，未出现逾期现象，实现了“月月清”目标。截至目前，劳动保障监察举报投诉案件结案率达到100%；拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达到100%；劳动保障监察监管信息上线率达到90%以上。三是严格依法依规处理人事争议案件。共受理劳动人事争议仲裁案件101起，其中裁决51起，调解37起，中止1起，撤诉12起，结案率达到100%。四是完善企业用工管理，规范用工关系。加强对企业劳动合同签订情况的跟踪和监督,深入企业调查摸底，督促和指导企业依法办理劳动合同,提高劳动合同的签订率。今年以来，合同备案率达95%以上。五是依法依规进行工伤认定。按照规定,依法进行调查取证，作出工伤认定153宗，有效的维护了劳动者的合法权益。

（二）带头尊法学法守法用法。一是健全党组学习制度。将党纪国法纳入党组学习重要内容，不断提高党组成员依法行政能力。2022年度，局党组集中学法8次，不断增强局班子成员及干部职工法规党纪意识，为深入推进“法治古县”建设夯实了基础。二是加强干部职工业务培训。2022年度分批选派业务骨干8人次参加省、市组织的业务培训，系统学习劳动监察执法领域、工伤领域、劳动仲裁领域业务，进一步提高工作人员依法行政的水平。三是认真组织干部职工学法。深入开展人社系统“练兵比武”活动，积极落实全局工作人员通过网上学习法律法规，参与学法考试，提高自身的法律意识。

（四）不断推进法治宣传教育。一是强化宣传提高意识。深入企业、农村、社区开展了《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的宣传10余场次，累计印发各类宣传资料1万多份，形成有法必依，自觉守法的良好氛围。二是抓好依法行政工作。我局在全面规范人力资源社会保障系统行政执法上下功夫。注重提高依法行政能力,深入开展普法宣传教育，结合人社系统练兵比武活动，组织工作人员学习相关法律知识，大力弘扬社会主义法治理念。切实加强行风建设和党风廉政建设，重点抓好事业单位工作人员招聘、社会保险待遇发放、就业资金使用等重点岗位和人员的监管，不断完善制度，规范程序，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

二、存在的问题和下一步措施

尽管我们尽力做了一些工作，也取得了一定成效，但用县委县政府的要求和群众的期盼来衡量，还存在许多差距和不足，一是不能很好地利用学习成效指导实践，破解难题，存在学用脱节现象;二是思想不够解放，创新驱动意识不够强，未能发挥最大创造力;三是工作方式方法未能很好地适应新形势、新任务要求，在破解综治难题上手段和办法不够活、不够新。

针对存在的问题，我局将深刻反思，采取措施抓整改、抓落实，带头营造风清气正的工作环境。 

 （一）进一步健全完善人社执法工作。加大对我县用工单位检查工作力度，规范用人单位用工管理，开展专项检查行动，着力查处违反劳动保障法律法规、拖欠工资、拒不执行最低工资标准等问题。依法做好工伤认定、劳动争议调解仲裁等工作,依法打击侵害劳动者合法权益的违法行为，努力营造和谐劳动关系,维护社会稳定。进一步健全行政执法程序，规范行政执法行为，强化行政监督和问责，完普执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制，积极推进法律的有效实施，提高执法能力。更加关注民生问题，加强监控，大力做好举报投诉受理和信访维稳工作。

（二）进一步提升依法工作意识。加大理论学习力度，切实加强相关法律法规知识学习，带领全局党员干部认真学习好、贯彻好、落实好习近平总书记关于全面推进依法治国的重要精神，认真学习人力资源和社会保障相关法律法规，切实把严格依法办事、积极服务民生放在工作的首位，以对事业高度负责、对人民满怀深情的态度，把利民惠民的各项政策落实好，把人民群众关心的重大民生问题解决好。

（三）进一步加强法治宣传教育活动。加强系统内的法治宣传教育工作，着力在人社系统内部普遍形成学法、用法、尊法、守法的工作氛围。落实“谁执法谁普法”责任制，引导和帮助服务对象运用法律手段维护自身合法权利，进一步加强依法行政监督制约。对全局对依法行政工作推行清单化管理，全面落实国家关于政务公开工作的部署要求和信息公开条例，严格按照政府信息公开条例规定的内容、程序和方式，及时、准确地公开人力资源和社会保障各项政策及信息，不断推进行政权力网上公开运行,自觉接受社会监督,做到有权不任性,有责必承担,不断加强日常管理和专项监督，确保各项权力公开透明运行，全力打造“法治人社”。

古县人力资源和社会保障局

2023年1月10日