古人社发〔2022〕31号

古县人力资源和社会保障局

关于印发《关于推动农民务工就业稳规模、

强技能、提质量的实施方案》的通知

各乡镇、各有关单位：

根据临汾市人力资源和社会保障局 临汾市农业农村局临汾市乡村振兴局转发《关于推动农民务工就业稳规模、强技能、提质量的实施方案的通知》（晋人社厅发［2022]20号）文件精神，为进一步做好我县农民就业创业有关工作，现将《关于推动农民务工就业稳规模、强技能、提质量的实施方案》印发给你们，请严格遵照执行。

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古县人力资源和社会保障局

2022年8月10日

  古县人力资源和社会保障局关于

推动农民务工就业稳规模、强技能、

提质量的实施方案

为全面落实省委十二届三次全体会议“推动农民务工稳规模、强技能、提质量”的部署要求，巩固拓展我县农民务工就业成果，加大就业帮扶政策支持，拓宽务工就业渠道，打造古县特色劳务品牌，抓抢黄金时期开展“春风行动”，促进更高质量更加充分就业。现制定如下实施方案。

一、工作目标

以岳阳镇岳阳社区、古阳镇安吉村、旧县镇钱家峪村3个社区（村）以及之前确定的7个社区（村）为重点，在全县持续开展就业帮扶，对重点群体提供高效便捷“一对一”服务，力争到2022年末，全县劳动力就业人数达21300人，其中省外务工人数达3200人，确保完成省外务工重点县目标任务。

二、组织领导

为保证工作顺利实施，现成立工作专班，成员如下：

组  长：王柱刚   局长

副组长：乔临生   党总支书记

成  员：郭  野  公共就业服务中心主任

刘  刚  就业服务股负责人

办公室设在就业股，乔临生同志兼任办公室主任。

三、工作职责

1.持续开展职业技能培训提质增效工作，结合用工单位岗位需求，组织推进订单式、定向式、项目制针对性培训和以技能提升为目的的急需紧缺技能人才培训，并组织技能等级评价，完成培训1500人，新增技能人才1200人，新增高技能人才100人，新增取得技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书20人，确保技能人才占从业人员比例达到31%，高技能人才占技能人才比例保持在30%的任务。

2.通过开展各类补贴性技能培训活动，参考培训工种与人数，结合“一县一品”战略及我县劳务品牌优势和产业发展特色，组织举办古县第二届核桃树修剪”职业技能大赛及中式面点师等比赛，挖掘培养本土特色技能人才。

3.着力打造古县特色劳务品牌，发挥示范带动作用，加强技能带头人培养，建设特色品牌技能人才培养基地。加强古县品牌宣传推广，努力打造成有就业影响的省级特色名片。

4.对重点社区（村）劳动力信息汇总并建立台账、报送相关报表。建立帮扶清单，进行创业指导及就业援助服务工作。为符合条件的家庭农牧场、加工作坊等形式的自主就业、帮扶车间、高校毕业生、返乡入乡创业农民工等重点群体落实创业担保贷款、一次性创业补贴等政策。对首次创办小微企业、经济合作社或从事个体经营的，按规定给予一次性补贴。创办农业产业化龙头企业优先给予贷款贴息。

5.协调推动古县县各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，对接省际劳务协作站，建立省外劳务服务站，开展线上线下劳务协作。配合省、市组织“云招聘”、专场招聘，通过“直播带岗、远程面试”等方式推动线上对接匹配；常态化搭建招聘对接平台，每半月组织1场招聘。按要求在乡镇设立就业服务站，充分发挥“山西省公共就业服务信息网络平台”功能，通过建立完善“三场三站一平台”，推动服务事项“一网通办”，进一步健全公共就业服务体系。

6.点对点输送务工人员“出家门、上车门、进厂门”平安上岗，对脱贫劳动力和防返贫监测对象务工就业按规定落实交通补贴。对接省内外服务站，做好农民务工就业跟进服务、权益维护保障。

7.组织务工人员参加企业开展的岗位练兵和技能比武活动，参加“星火项目”“三晋新农人”“农村创业创新项目创新大赛”全省性创业大赛，提高就业创业能力。高质量推介一批国家级和省级农村创业创新优秀带头人。

8.充分利用“古县发布”“古县融媒体”等新媒体开展宣传，通过“古县就业服务群”定期发布就业政策和岗位信息。

9.将城镇务工就业的农民工纳入城镇职工各项社会保险参保范围，督促指导企业按时足额为农民工缴纳社保费用。对农民工流动就业的，及时做好社保关系转移和个人账户接续工作，在参保缴费、资格认证、待遇领取等方面为企业提供更加便捷的经办服务。

10.对参保的失业农民工，按规定发放失业保险金或一次性生活补助，落实促就业政策和相关待遇。对参加工伤保险的农民工发生工伤的，要做好工伤认定和待遇领取等工作。指导企业开展工伤预防宣传培训，降低工伤发生率。对脱贫劳动力和防返贫监测对象发放稳岗补助。

11．加大劳动保障法律法规宣传力度，提高企业落实农民工待遇的自觉性和农民工依法维权的主动性。明确企业用工责任，保障农民工劳动报酬、社会保险、休息休假等合法权益。畅通农民工维权渠道，提升投诉举报接待窗口服务质量。加强日常巡查和专项检查，坚决维护农民工劳动保障权益。

12.完善调解仲裁“绿色通道”优先处理农民工劳动争议案件。

13．督导各乡（镇）建立就业服务站，通过微信群、入户发放宣传资料等方式，开展政策宣传和岗位推介，并摸清辖区劳动力技能培训意愿和务工就业情况，将脱贫劳动力录入全省劳动力建档立卡实名制平台，建立脱贫劳动力务工就业数据库。各乡镇辖区内以工代赈、重点项目等就业岗位要优先安排重点就业群体就地就近就业，开展易地搬迁安置区就业帮扶专项活动，提供针对性培训和就业服务。

14.协助各乡镇督导重点村利用服务平面图简介、宣传栏、宣传单等形式进行宣传，使各项就业创业帮扶政策家喻户晓，统计辖区劳动力结构和培训、就业、创业等信息，重点村开发的就业岗位优先安排重点帮扶对象就业，动态管理汇总各类务工信息，建立工作台账并于每月25日下午6：00前将各项工作报表报至公共就业人才服务中心（后附邮箱)。

15.各包联领导负责对接乡镇、社区，协调帮扶工作，具体包联情况见附表。

四、工作要求

各乡镇建立工作专班，统一指挥调度，加强协调配合，县人社局将对各乡镇工作进展进行周调度、月评比，纳入年度考核。年底前，总结政策落实和工作完成情况，确保农民务工就业稳规模、强技能、提质量。

联系人：刘刚

邮  箱：115570882@qq.com

附件1：各乡镇、重点社区（村）包联名单

附件2：各乡（镇）、重点村联系人名单

附件3：古县重点社区（村）劳动力基本情况月报表

附件4：古县重点社区（村）帮扶清单月报表

附件5：古县重点村劳动力基本情况登记表表一、表二、表三

农村劳动力 帮扶附件1--5（表格）.xlsx